Nombre de jours travaillés en 2026

Les chiffres clés 2026

• 365 jours calendaires

• 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches)

• 11 jours fériés, dont 9 tombent du lundi au vendredi

• 252 jours ouvrés (du lundi au vendredi, hors fériés)

• 303 jours ouvrables (du lundi au samedi, hors fériés)

• 227 jours travaillés pour un salarié à temps plein avec 25 jours ouvrés de congés payés

• 9 jours de repos pour un forfait de 218 jours

Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2026 ?

Le nombre de jours travaillés correspond aux jours ouvrés de l'année, diminués des congés payés et, le cas échéant, des jours de repos (RTT). Pour 2026 :

365 jours − 104 jours de week-end − 9 jours fériés en semaine − 25 jours de congés payés = 227 jours travaillés.

Ce calcul suppose que tous les jours fériés tombant en semaine sont chômés dans l'entreprise. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; pour les autres jours fériés, tout dépend de la convention collective et des usages de l'entreprise. La journée de solidarité, souvent fixée au lundi de Pentecôte (25 mai 2026), peut aussi ajouter un jour travaillé si elle est effectuée un jour férié.

Les jours fériés 2026 tombant en semaine

• jeudi 1er janvier (Jour de l'An)

• lundi 6 avril (lundi de Pâques)

• vendredi 1er mai (Fête du travail)

• vendredi 8 mai (Victoire 1945)

• jeudi 14 mai (Ascension)

• lundi 25 mai (lundi de Pentecôte)

• mardi 14 juillet (Fête nationale)

• mercredi 11 novembre (Armistice)

• vendredi 25 décembre (Noël)

L'Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1er novembre) tombent un week-end en 2026.

Nombre de jours travaillés par mois en 2026

Pour un salarié à temps plein, du lundi au vendredi, sans congés posés, le nombre de jours travaillés par mois est égal au nombre de jours ouvrés :

• janvier : 21 jours

• février : 20 jours

• mars : 22 jours

• avril : 21 jours

• mai : 17 jours

• juin : 22 jours

• juillet : 22 jours

• août : 21 jours

• septembre : 22 jours

• octobre : 22 jours

• novembre : 20 jours

• décembre : 22 jours

Mai 2026 est le mois le plus court, avec quatre jours fériés en semaine. Pour le détail des jours ouvrés et ouvrables, consultez notre page nombre de jours ouvrés en 2026.

Forfait jours 2026 : combien de jours de repos ?

Les cadres autonomes peuvent être soumis à une convention de forfait annuel en jours, dans la limite de 218 jours par an, journée de solidarité incluse (article L. 3121-64 du Code du travail). Le nombre de jours de repos à accorder se calcule ainsi pour 2026 :

365 − 104 (week-ends) − 25 (congés payés) − 9 (fériés en semaine) − 218 (forfait) = 9 jours de repos.

Ce nombre varie chaque année selon le calendrier : il était de 8 jours en 2025 et dépend aussi des dispositions de votre accord collectif (congés d'ancienneté, jours fériés supplémentaires, forfait inférieur à 218 jours).

Combien d'heures travaillées en 2026 ?

La durée légale du travail est fixée à 1 607 heures par an pour un salarié à temps plein, journée de solidarité comprise. C'est la référence utilisée pour les accords d'annualisation du temps de travail. Sur la base du calendrier 2026, 227 jours de 7 heures représentent 1 589 heures ; l'écart avec 1 607 heures tient au mode de calcul forfaitaire de la durée légale, qui ne dépend pas du calendrier de l'année.

Cas particuliers

Alsace-Moselle

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle comptent deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint (vendredi 3 avril 2026) et le 26 décembre (samedi en 2026). Un salarié à temps plein y compte donc 226 jours travaillés en 2026, et un salarié au forfait 218 jours bénéficie de 8 jours de repos.

Salariés à temps partiel

Pour un salarié à temps partiel, le nombre de jours travaillés dépend de la répartition prévue au contrat. Les congés payés sont acquis dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.

FAQ : jours travaillés 2026

Combien de jours travaillés en 2026 pour un salarié à temps plein ?

227 jours, pour un salarié travaillant du lundi au vendredi avec 25 jours ouvrés de congés payés et des jours fériés chômés.

Combien de jours de RTT pour un forfait jours en 2026 ?

9 jours de repos pour un forfait de 218 jours, hors dispositions plus favorables de votre accord collectif.

Quelle différence entre jours ouvrés et jours travaillés ?

Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise, du lundi au vendredi hors fériés (252 en 2026). Les jours travaillés sont les jours effectivement travaillés par un salarié, après déduction de ses congés et repos.

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