Nombre de jours ouvré en 2024

Mis à jour pour 2026 le 22 juillet 2026.

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En 2026, la France compte 252 jours ouvrés, 303 jours ouvrables et 11 jours fériés. Pour un salarié à 35 heures avec 25 jours de congés payés, cela représente environ 227 jours travaillés dans l'année.

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Ces chiffres servent de base au calcul de votre paie, de vos déclarations sociales et de vos droits à congés. Vous les retrouvez dans vos bulletins de salaire, votre déclaration sociale nominative (DSN) et vos accords d'entreprise sur les réductions du temps de travail (RTT). Une erreur de décompte se traduit directement par un bulletin faux ou un retard de déclaration.

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Les chiffres clés 2026 en un coup d'œil

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Indicateur 2026 — Valeur — Définition rapide

Jours ouvrés — 252 — Lundi au vendredi, hors fériés tombant en semaine

Jours ouvrables — 303 — Lundi au samedi, hors fériés tombant en semaine

Jours fériés légaux — 11 — Dont 9 tombent un jour de semaine en 2026

Jours travaillés (35h, 25 CP) — ~227 — Jours ouvrés moins les congés payés

Jours calendaires — 365 — Total des jours de l'année

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Source : calendrier officiel et jours fériés du Code du travail, consolidés sur service-public.fr.

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Jours ouvrés, ouvrables, calendaires : les définitions

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La confusion entre ces trois notions est la première cause d'erreur de paie. Chacun a une définition légale précise.

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Jours ouvrés (lundi au vendredi)

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Le jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans l'entreprise. Par convention, on compte du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine. C'est l'unité la plus utilisée pour la paie et la facturation.

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Jours ouvrables (lundi au samedi)

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Le jour ouvrable est un jour où l'entreprise a le droit d'être ouverte, selon le Code du travail. La semaine ouvrable compte six jours, du lundi au samedi inclus, même si votre entreprise ferme le samedi. Le décompte légal des congés payés se fait en jours ouvrables (voir l'article L3141-3 du Code du travail).

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Jours calendaires

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Les jours calendaires englobent tous les jours de la semaine, dimanche et jours fériés compris. L'année 2026 compte 365 jours calendaires. On les utilise pour les délais de préavis, de rétractation et certains calculs d'indemnités.

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Comment se calcule le nombre de jours ouvrés en 2026 ?

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Le calcul repose sur trois étapes :

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1. Compter les journées du lundi au vendredi sur l'année (261 en 2026, hors fériés).

2. Soustraire les jours fériés légaux qui tombent un jour ouvré (9 en 2026).

3. Le résultat donne 252 jours ouvrés.

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Le total des jours ouvrables suit la même logique avec une semaine de six jours : on arrive à 303. Ces chiffres varient légèrement chaque année selon le jour de la semaine où tombent les fériés.

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Nombre de jours ouvrés par mois en 2026

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Voici le détail mois par mois, avec le nombre de jours fériés tombant en semaine. C'est le tableau à imprimer pour anticiper vos échéances de paie.

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Mois — Jours ouvrés — Jours ouvrables — Fériés en semaine — Particularité

Janvier — 21 — 26 — 1 — Jour de l'An (jeudi 1er)

Février — 20 — 24 — 0 — Mois court (28 jours)

Mars — 22 — 26 — 0 — Mois plein

Avril — 21 — 25 — 1 — Lundi de Pâques (13)

Mai — 17 — 22 — 4 — Mois le plus court de l'année

Juin — 22 — 26 — 0 — Mois plein

Juillet — 22 — 26 — 1 — Fête Nationale (mardi 14)

Août — 21 — 25 — 0 — Assomption un samedi

Septembre — 22 — 26 — 0 — Mois plein

Octobre — 22 — 27 — 0 — Mois à 5 lundis

Novembre — 20 — 24 — 1 — Armistice (mercredi 11)

Décembre — 22 — 26 — 1 — Noël (vendredi 25)

Total 2026 — 252 — 303 — 9

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Le mois de mai 2026 ne compte que 17 jours ouvrés. C'est le plus court de l'année : quatre jours fériés tombent en semaine (1er, 8, 14 et lundi de Pentecôte le 25). Anticipez ce mois car il concentre les ponts et bouleverse l'organisation.

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Les 11 jours fériés en 2026

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Voici les jours fériés légaux pour 2026, avec leur statut en jours ouvrés et ouvrables. Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche n'a aucun impact direct sur votre paie.

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Date — Jour — Férié — Ouvré ? — Ouvrable ?

1er janvier — jeudi — Jour de l'An — Oui — Oui

13 avril — lundi — Lundi de Pâques — Oui — Oui

1er mai — vendredi — Fête du Travail — Oui — Oui

8 mai — vendredi — Victoire 1945 — Oui — Oui

14 mai — jeudi — Ascension — Oui — Oui

25 mai — lundi — Lundi de Pentecôte — Oui — Oui

14 juillet — mardi — Fête Nationale — Oui — Oui

15 août — samedi — Assomption — Non — Oui

1er novembre — dimanche — Toussaint — Non — Non

11 novembre — mercredi — Armistice 1918 — Oui — Oui

25 décembre — vendredi — Noël — Oui — Oui

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Neuf jours fériés tombent en semaine en 2026. L'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche : ils n'affectent pas vos jours ouvrés.

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Forfait jour 2026 : combien de jours de RTT poser ?

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Le forfait jour s'adresse aux cadres et aux salariés qui ne relèvent pas d'un horaire collectif. Le salarié travaille un nombre de jours fixé par convention, généralement 218 jours par an.

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Calcul des jours de repos à accorder en 2026 :

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• Jours ouvrés en 2026 : 252

• Moins les congés payés (25 jours ouvrés) : 227 jours travaillés théoriques

• Moins le forfait conventionnel (218 jours) : 9 jours de repos forfait jour à attribuer

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Si votre accord prévoit 218 jours, vous accordez environ 9 journées de repos supplémentaires en 2026. Ce nombre varie selon la convention (216, 217, 218 ou 219 selon les accords). La loi sur le forfait jour impose un suivi annuel des jours travaillés.

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Ce que ces chiffres changent pour votre paie et votre DSN

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Le nombre de jours ouvrés conditionne vos bulletins, vos échéances et vos déclarations sociales.

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Les mois courts à anticiper (paie, virement, DSN)

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Un mois comme mai 2026, avec 17 jours ouvrés, raccourcit le temps de production. Vos échéances ne bougent pas pour autant :

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• La DSN mensuelle reste due le 5 ou le 15 du mois suivant, selon votre échéancier URSSAF.

• Le virement du salaire doit respecter la périodicité prévue au contrat (souvent fin de mois).

• Les ponts de mai (Ascension, Pentecôte) décalent les jours de traitement : anticipez les bulletins avant les ponts pour éviter les retards de virement.

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Un mois court ne réduit pas le salaire de base, mais il peut affecter les primes calculées au réel, les heures supplémentaires et les indemnités de congés payés décomptées en jours ouvrés.

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Jours fériés et rémunération

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Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous (Code du travail). Pour les dix autres, le chômage et le maintien de salaire dépendent de votre convention collective et de votre accord d'entreprise. Beaucoup de conventions prévoient le maintien sous condition d'ancienneté : vérifiez le vôtre avant d'établir le bulletin.

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RTT, congés payés et décompte ouvrés vs ouvrables

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La confusion classique porte sur le décompte des congés payés. Le Code du travail compte en jours ouvrables (lundi au samedi), à raison de 2,5 jours par mois travaillé, soit 30 jours ouvrés de congés par an. Si votre entreprise décompte en jours ouvrés (lundi au vendredi), le total passe à 25 jours.

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Une erreur de méthode gonfle ou réduit les droits du salarié. C'est l'une des sources de contentieux prud'hommal les plus fréquentes. Les bulletins et les compteurs doivent s'appuyer sur une seule méthode, fixée par accord d'entreprise.

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GME Audit gère votre paie et vos déclarations sociales. Bulletins de salaire, contrats de travail, DSN, suivi des congés et des RTT : nous tenons vos échéances chaque mois. Pour faire appel à un expert-comptable pour gérer votre paie et vos déclarations sociales, demandez-nous un devis.

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Le cas Alsace-Moselle en 2026

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L'Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) bénéficie de deux jours fériés supplémentaires issus du droit local :

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• Le Vendredi Saint (vendredi 3 avril 2026), veille de Pâques.

• Le 26 décembre (samedi 26 décembre 2026), lendemain de Noël.

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Ces deux jours s'ajoutent aux 11 fériés nationaux, soit 13 au total dans ces trois départements. Le Vendredi Saint 2026 tombe un vendredi : il retire un jour ouvré au mois d'avril pour les entreprises concernées. Cette particularité s'applique aux salariés travaillant dans ces départements.

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Questions fréquentes

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Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?

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La France compte 252 jours ouvrés (lundi au vendredi, hors fériés tombant en semaine) et 303 jours ouvrables (lundi au samedi, hors fériés en semaine).

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Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables ?

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Les jours ouvrés couvrent le lundi au vendredi (5 jours par semaine). Les jours ouvrables couvrent le lundi au samedi (6 jours), même si l'entreprise ferme le samedi. Les congés payés se décomptent légalement en jours ouvrables.

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Combien de jours fériés en 2026 ?

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Il y a 11 jours fériés légaux en 2026, dont 9 tombent un jour de semaine. L'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche. L'Alsace-Moselle en ajoute deux (Vendredi Saint et 26 décembre).

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Combien de jours travaillés en 2026 en forfait jour ?

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Un salarié en forfait jour à 218 jours, avec 25 jours de congés payés, travaille environ 218 jours en 2026. Sur 227 jours travaillés théoriques (252 jours ouvrés moins 25 CP), il lui reste environ 9 jours de repos forfait jour à poser.

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Combien de jours ouvrés en Alsace-Moselle en 2026 ?

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L'Alsace-Moselle compte deux jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint le 3 avril et 26 décembre). En 2026, seul le Vendredi Saint tombe en semaine : les entreprises concernées ont 251 jours ouvrés au lieu de 252.

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Le nombre de jours ouvrés, le forfait jour, les congés payés, la DSN : chaque chiffre a une traduction directe sur vos bulletins. Une erreur de décompte coûte plus cher qu'un accompagnement bien fait.

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GME Audit, cabinet dirigé par Steeve Elharrar, expert-comptable et commissaire aux comptes (ancien de KPMG et Deloitte), gère votre paie, vos contrats et vos déclarations sociales. Nous tenons vos échéances mensuelles et nous répondons vite, toute l'année.

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